Arbeitsvertragliche Flexibilisierungsklauseln im Entgeltbereich

Anhand der wichtigsten arbeitsrechtlichen Flexibilisierungsinstrumente sollen die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers (AG) im Entgeltbereich veranschaulicht werden. Exemplarisch wird am Beispiel von Teilkündigung, Befristung und Vorbehaltsklausel der bestehende Meinungstand in Rsp und L aufgearbeitet und einer kritischen Analyse unterzogen. Vor allem die unterschiedliche rechtliche Behandlung von Befristung und Vorbehaltsklausel steht im Mittelpunkt des Interesses.