Beurteilung der Sozialwidrigkeit bei Anspruch auf Korridorpension

Die Anfechtung von Kündigungen wegen Sozialwidrigkeit schwebt als Damoklesschwert über den vom Arbeitgeber ausgesprochenen Beendigungen von Arbeitsverhältnissen. Bei der Beurteilung dieser in der anwaltlichen Praxis häufig auftretenden Kündigungsanfechtungen kommt es auf die Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers an.

Nach ständiger Rechtsprechung¹ schließt ein Anspruch auf Alterspension in aller Regel das Vorliegen von Sozialwidrigkeit aus, wobei Einzelfallbetrachtung geboten ist. Ob sich diese Rechtsprechung auch auf die mit dem Pensionsharmonisierungsgesetz 2004² eingeführte "Korridorpension" bezieht, wird im Folgenden näher beleuchtet.