Haas, Das grenzüberschreitende Homeoffice, SWK 2024, 347

Homeoffice wird zunehmend auch grenzüberschreitend genutzt. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben sich dabei komplexe rechtliche Fragen, sind Tätigkeiten im grenzüberschreitenden Homeoffice doch an viele steuer- und sozialversicherungsrechtliche Sonderregelungen gekoppelt, auf die der Autor in seinem Beitrag in Kurzform eingeht. So unterliegt nicht nur der Arbeitnehmerbezug infolge einer im Homeoffice ausgeübten Tätigkeit im Homeoffice-Staat (Ansässigkeitsstaat) der Besteuerung, auch für den Arbeitgeber kann die Gewährung einer Homeoffice-Tätigkeit im Ausland mitunter weitreichende Folgen in Form der Begründung einer Betriebsstätte nach sich ziehen. Im Sozialversicherungsrecht ist die Zuständigkeit im EU-/EWR-Raum nach Auslaufen der bis 30. 6. 2023 anwendbaren Sonderregelung zur grenzüberschreitenden Telearbeit wieder auf Basis der allgemeinen Bestimmungen von Art 13 Abs 1 lit a VO (EG) 883/2004 zu prüfen, wobei aber eine multilaterale Rahmenvereinbarung Härtefälle abfedert. Die Rahmenvereinbarung deckt dabei aber ausschließlich Fälle ab, in denen der Arbeitnehmer weniger als 50 % seiner Arbeitszeit im Rahmen von Telearbeit leistet.