Mobile Work in Gestalt eines freien Dienstvertrags?

Zulässigkeit eines (temporären) Statuswechsels

Arbeiten in Form von Mobile Work, etwa Workation, muss arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften entsprechen. Der Beitrag¹ untersucht, unter welchen Voraussetzungen einzelne Phasen von Mobile Work im Rahmen eines freien Dienstvertrags ausgeführt werden können.

Rechtliche Schranken in Bezug auf Mobile Work resultieren auch aus dem Umstand, dass die betreffende Person als Arbeitnehmer (AN) tätig wird und damit zwingende Vorschriften des Arbeitsrechts einer zu weitgehenden Flexibilisierung der Dienstleistungserbringung entgegenstehen. Vorrangig wird das Arbeitszeitrecht als Hindernis für eine Vereinbarung von Mobile Work angesehen.