Stellen Sie die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch?

Welche Fragen eignen sich und welche sind zu vermeiden, um festzustellen, ob sich ein Bewerber für die offene Stelle eignet oder nicht?

Die meistverbreitete Personalauswahlmethode ist das Interview. Es dauert im Schnitt eine Stunde. Welche Fragen der Interviewer in diesen 60 Minuten stellt, bleibt ihm überlassen. Nachdem der Bewerber gegangen ist, wird eine Entscheidung gefällt, ob der Bewerber geeignet ist. Doch auf welcher Basis? Hat das Gespräch ausgereicht, um den Bewerber so erfassen zu können, dass eine Entscheidung möglich ist? Kann eine valide Aussage über sein zukünftiges Verhalten, seinen Erfolg im Berufsleben, sein Einfinden in eine neue Unternehmenskultur auf Basis der Antworten auf übliche Standard-Fragen im Interview getroffen werden?