Der gesetzlich verpflichtend auszustellende Dienstzettel kann mündliche Vereinbarungen nicht ändern, selbst dann nicht, wenn sein Inhalt von mündlich Vereinbartem abweicht. Weitestgehende Rechtssicherheit bieten daher lediglich schriftliche Arbeitsverträge. Diese regeln die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, soweit sie durch Gesetz oder Kollektivvertrag nicht zwingend festgelegt sind. Die Broschüre stellt in kompakter und verständlicher Weise die verschiedenen einem Arbeitsverhältnis zugrunde liegenden Vertragstypen sowie alle Mindestkriterien eines Dienstzettels bzw Arbeitsvertrages dar. Ergänzt werden die Erläuterungen durch zahlreiche Musterformulierungen, die das Erstellen bzw Beurteilen eines Arbeitsvertrages erleichtern sollen. Weiters bietet der Folder wichtige Informationen zum Vorstellungsgespräch sowie zur Gestaltung von Dienstzeugnissen.
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