Unrichtige Leistungserfassung im Außendienst – Entlassung

AngG: § 27 Z 1

Dokumentiert eine Pharmareferentin im Außendienst im wöchentlichen Leistungsnachweis (Besuchsbericht) an zwei Tagen insgesamt 12 Kundentermine, obwohl sie an diesen Tagen keine einzige dieser Personen getroffen oder auch nur mit ihnen telefoniert hatte, sondern stattdessen in der festgehaltenen Arbeitszeit privaten Verrichtungen nachging, und beharrt sie in weiterer Folge trotz Nachfrage durch den Arbeitgeber auf der Richtigkeit ihrer Eintragungen, ist ihre Entlassung auch ohne vorangehende Verwarnung wegen Vertrauensunwürdigkeit selbst dann berechtigt, wenn sich die Arbeitnehmerin ihre Dienstzeit frei einteilen konnte und nur an Zielvorgaben des Arbeitgebers in Bezug auf die jährliche Anzahl an Kundenbesuchen gebunden war.

OGH 23. 2. 2021, 8 ObA 116/20x