Aus der Wissenschaft

Anreizsysteme und die Generation Z - eine qualitative Bestandsaufnahme

Karoline Els, MSc. (WU) / Sabrina Kozar, MSc. (WU) / PD Dr. Mariana Sailer

Nach und nach tritt die jüngste der Arbeitnehmer:innengenerationen in den Arbeitsmarkt ein: Die Generation Z ("Gen Z"). Die Erwartungen sind hoch, soll sie doch mit ihrer Arbeitskraft die der Generation der Baby-Boomer ersetzen, die nun kontinuierlich pensioniert wird.1 Die Arbeitsmoral der Gen Z steht im Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit, wird beurteilt und kritisiert.2 Unternehmen beschäftigt besonders die Frage, wie sie die Vertreter:innen dieser Generation für sich gewinnen, binden und motivieren können. Dieser Artikel präsentiert eine Bestandsaufnahme aus zwölf Interviews - zehn mit Mitgliedern der Gen Z und zwei mit Expert:innen für Personalangelegenheiten - zu den Anforderungen an betriebliche Anreizsysteme für die Gen Z, welche sie wirksam attrahieren, motivieren und halten.

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Artikel-Nr.
RWZ 2024/52

31.10.2024
Heft 10/2024
Autor/in
Karoline Els
Foto: WU Wien

Karoline Els, MSc (WU) absolvierte das Bachelorstudium Internationale Betriebswirtschaft sowie das Masterstudium Finanzwirtschaft und Rechnungswesen an der WU Wien. Derzeit ist sie als Assistentin und Doktorandin am Institut für Revisions-, Treuhand- und Rechnungswesen der WU Wien tätig.

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Sabrina Kozar
Foto: privat

Sabrina Kozar, MSc (WU) ist im Controlling bei einem internationalen Pharmaunternehmen in Graz tätig.

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Mariana Sailer
Foto: Fotostudio Interfoto (Wien)

Privatdozentin Dr. Mariana Sailer ist Beraterin und Forscherin mit Schwerpunkt Vergütung und Anreizsetzung. Sie hat ihre Forschungsarbeiten auf einer Vielzahl renommierter nationaler und internationaler Konferenzen präsentiert und zahlreiche Fachbeiträge veröffentlicht. Sie ist Trägerin ua des Stephan-Koren-Preises und des WU Awards und hält einen Lehrauftrag der Wirtschaftsuniversität Wien.

Link zum Video „Meet our Researchers” der WU: https://www.youtube.com/watch?v=76aPp4Jpuzs

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