Rechtsprechung / Arbeitsrecht

Betriebsbedingte Kündigung in Kleinbetrieb mit 10 Mitarbeitern

Bearbeiter: Manfred Lindmayr

ArbVG § 105 Abs 3 Z 2 lit b

Eine Kündigung, die wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt, ist sozial ungerechtfertigt und kann nach § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG angefochten werden, es sei denn, der Betriebsinhaber erbringt ua den Nachweis, dass die Kündigung durch betriebliche Erfordernisse begründet ist, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen (lit b). Dies ist dann der Fall, wenn die Kündigung im Interesse des Betriebs notwendig ist.

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Artikel-Nr.
ARD 6605/11/2018

05.07.2018
Heft 6605/2018