Aus dem Alltag eines Personalchefs

Darf der Arbeitgeber eine Leistungsprämie aufgrund des Beschäftigungsverbotes kürzen?

Mag. Elisabeth David

Eine Arbeitnehmerin mit Anspruch bspw auf eine von Jahresumsatzzielen abhängige Leistungsprämie ist durch ein Beschäftigungsverbot nach MSchG daran gehindert, während eines Teiles des (Kalender- oder Geschäfts-)Jahres zu arbeiten.

Diese Situation wirft in der Praxis regelmäßig die folgenden Fragen auf:

Ist bei der Ermittlung der Zielerreichung die Zeit des Beschäftigungsverbotes zu berücksichtigen oder "auszublenden"?

Login


Passwort vergessen?

Noch keine Zugangsdaten? Gratis registrieren und 30 Tage testen.

Sie können das gesamte Portal 30 Tage testen und/oder Ihr Abo freischalten.

Extras wie Rechtsnews, Übersichten zu aktuellen Gesetzesvorhaben, EuGH Verfahren, Fristentabellen,…
Newsletter der aktuellen Zeitschriften-Inhaltsverzeichnisse
Der Zugriff auf alle Zeitschriften endet nach 30 Tagen automatisch
Artikel-Nr.
PVP 2013/47

24.07.2013
Heft 7/2013
Autor/in
Elisabeth David
Foto: Privat

Mag. Elisabeth David ist als Konsulentin für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und Mitglied des HR-Beratungsteams in der AUDITREU Steuerberatungsgesellschaft m.b.H mit Praxisfragen aus dem Arbeits- und Abgabenrecht befasst. Davor hat sie sich in Personalabteilungen (ua Wiener Stadtwerke Holding AG) mit Themen rund um das Personalwesen beschäftigt. Weiters ist sie Fachautorin und als Vortragende tätig. 

» Alle Artikel anzeigen