Aus dem Alltag eines Personalchefs

Es droht dem Unternehmen ein wirtschaftlicher Schaden ➜ Wann und wie sind zusätzliche Überstunden möglich?

Mag. Elisabeth David

Grundsätzlich ist pro Woche ein Überstundenkontingent von 5 Stunden möglich. Dazu kommt ein Jahresüberstundenkontingent im Ausmaß von weiteren 60 Überstunden. Diese können auf das ganze Jahr verteilt werden.

Was kann ein Personalchef tun, wenn ein vorübergehender besonderer Arbeitsbedarf eintritt und zusätzliche Überstunden notwendig sind, um einen unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Nachteil für das Unternehmen zu verhindern?

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Artikel-Nr.
PVP 2017/3

25.01.2017
Heft 1/2017
Autor/in
Elisabeth David
Foto: Privat

Mag. Elisabeth David ist als Konsulentin für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und Mitglied des HR-Beratungsteams in der AUDITREU Steuerberatungsgesellschaft m.b.H mit Praxisfragen aus dem Arbeits- und Abgabenrecht befasst. Davor hat sie sich in Personalabteilungen (ua Wiener Stadtwerke Holding AG) mit Themen rund um das Personalwesen beschäftigt. Weiters ist sie Fachautorin und als Vortragende tätig. 

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