Themen-Special

Flexible Teilzeitarbeit: Mehr- oder doch Überstunden? - Bewertung & Verwaltung von Mehrleistungen

Mag. Elisabeth David

Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle führen zu unterschiedlicher Bewertung jener Arbeitszeit, die über die individuell vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit bei Teilzeitarbeit hinausgeht. So stellt sich in der Praxis bei flexibler Verteilung der Teilzeit­arbeit die Frage, wann Teilzeit-Mehrarbeit, echte Überstunden oder "nur" ein Guthaben an Normalarbeitszeit vorliegt sowie ob und in welcher Höhe ein Zuschlag gebührt.

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Artikel-Nr.
PVP 2016/13

23.02.2016
Heft 2/2016
Autor/in
Elisabeth David

Mag. Elisabeth David ist als Konsulentin für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und Mitglied des HR-Beratungsteams in der AUDITREU Steuerberatungsgesellschaft m.b.H mit Praxisfragen aus dem Arbeits- und Abgabenrecht befasst. Davor hat sie sich in Personalabteilungen (ua Wiener Stadtwerke Holding AG) mit Themen rund um das Personalwesen beschäftigt. Weiters ist sie Fachautorin und als Vortragende tätig.