PVP 2017/38 – Kein Kollektivvertrag = kein Lohndumping?

Es gibt im österreichischen Arbeitsrecht - anders als zB in Deutschland - (noch) kein allgemeines gesetzliches Mindestentgelt. Derzeit verhandeln die Sozialpartner über die Einführung eines allgemeinen Mindestlohns (geplant: € 1.500,00 monatlich brutto). Ob sie sich einigen werden, steht derzeit noch in den Sternen.

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Artikel-Nr.

PVP 2017/38

26.04.2017
Heft 4/2017

Autor/in

Foto: Stefan Häusler

Birgit Kronberger, MBA (Studium Personalmanagement) ist diplomierte Personalverrechnerin und Beraterin für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Neben ihrer Tätigkeit als Geschäftsführerin des "Vorlagenportals für Arbeitsrecht und Personalverrechnung" (www.vorlagenportal.at) ist sie Mitarbeiterin der Vienna CityTax Steuerberater GmbH, Mitglied der Prüfungskommission für Arbeitsrecht am WIFI Wien, Lektorin an der FH Wien und freiberufliche Fachredakteurin.

Foto: Stefan Häusler

Mag. Rainer Kraft ist Jurist und seit mehr als 25 Jahren schwerpunktmäßig im Bereich Arbeitsrecht, Lohnabgaben und Personalverrechnung tätig. Neben seiner Funktion als Geschäftsführer des „Vorlagenportals für Arbeitsrecht und Personalverrechnung“ (www.vorlagenportal.at) ist er Redakteur und Mitgründer der Zeitschrift PVP, Fachbuchautor, Vortragender (ua bei ARS, BMD-Lohnakademie, WIFI) und Lehrbeauftragter an der Fachhochschule der WK Wien.

Themen-Special

Kein Kollektivvertrag = kein Lohndumping?

Birgit Kronberger, MBA / Mag. Rainer Kraft

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