Themen-Special

Kein Kollektivvertrag = kein Lohndumping?

Birgit Kronberger, MBA / Mag. Rainer Kraft

Es gibt im österreichischen Arbeitsrecht - anders als zB in Deutschland - (noch) kein allgemeines gesetzliches Mindestentgelt. Derzeit verhandeln die Sozialpartner über die Einführung eines allgemeinen Mindestlohns (geplant: € 1.500,00 monatlich brutto). Ob sie sich einigen werden, steht derzeit noch in den Sternen.

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Artikel-Nr.
PVP 2017/38

26.04.2017
Heft 4/2017
Autor/in
Birgit Kronberger

Birgit Kronberger, MBA (Studium Personalmanagement) ist diplomierte Personalverrechnerin und Beraterin für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Neben ihrer Tätigkeit als Geschäftsführerin des "Vorlagenportals für Arbeitsrecht & Personalverrechnung" (www.vorlagenportal.at) ist sie Mitarbeiterin der Vienna CityTax Steuerberater GmbH, Mitglied der Prüfungskommission für Arbeitsrecht am WIFI Wien, Lektorin an der FH Wien und freiberufliche Fachredakteurin.

Rainer Kraft

Mag. Rainer Kraft ist Jurist, Arbeitsrechts-Experte und Berater für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer des „Vorlagenportals für Arbeitsrecht und Personalverrechnung“ (www.vorlagenportal.at) ist er Redakteur und Mitgründer der PVP, Fachbuchautor und Vortragender (ua Vortragender bei ARS, BMD und WIFI, Lektor an der Fachhochschule Wien, Vorsitzender der Prüfungskommission für Arbeitsrecht am WIFI Wien).