Aus dem Alltag eines Personalchefs

Liegt eine sexuelle Belästigung vor? Eine nicht immer einfache Feststellung

Mag. Ernst Patka

Wirft eine Dienstnehmerin ihrem Arbeitskollegen vor, sie sexuell belästigt zu haben, ist es für die Führungskraft aufgrund der 1:1 Situation oft schwer, eindeutig festzustellen, ob der Vorwurf gerechtfertigt oder verleumderisch ist.

In den Monaten Jänner und April 2017 erklärte der OGH in 2 Fällen, warum die sexuellen Belästigungsvorwürfe nicht zutrafen und daher die Entlassung bzw die Schadenersatzforderung zu Unrecht erfolgten.

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Artikel-Nr.
PVP 2017/51

26.06.2017
Heft 6/2017
Autor/in
Ernst Patka

StB Ing. Mag. Ernst Patka, Steuerberater und Wirtschaftspädagoge, Experte für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, Beratungen und Seminare nach der U.N.I.-Methode (Unterhaltsam & Nachhaltig & Informativ), GPLB-Erfolgs-Coach, Fachautor, Chefredakteur der PVP - Personalverrechnung für die Praxis. Sein Motto: „Komplexes verständlich & praxisorientiert vermittelt.“ Er betreibt einen BLOG zu Personalrechtsthemen unter
https://www.patka-knowhow.at/blog-aktuell/.