Rechtsprechung / Arbeitsrecht

Sozialwidrigkeit: unzureichende Arbeitsleistung als personenbezogener Kündigungsgrund?

Bearbeiterin: Bettina Sabara

§

ArbVG: § 105 Abs 3 Z 2, Abs 3b

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OLG Wien 20. 7. 2017, 10 Ra 98/16d

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Artikel-Nr.
ARD 6576/8/2017

30.11.2017
Heft 6576/2017