PVP 2015/35 – Wohnsitz und Tätigkeit in Österreich und dennoch gilt deutsches Kündigungsrecht?

Bei Arbeitsverträgen mit Auslandsbezug ist stets zu klären, welches Arbeitsrecht konkret anzuwenden ist. Die Vertragsparteien können das anwendbare Recht bei Arbeitsverträgen frei wählen (Art 3 Abs 1 Rom-I-Verordnung [VO (EG) 593/2008]) − gewisse Einschränkungen müssen hiebei beachtet werden.

Die Rechtswahl darf nicht dazu führen, dass dem Arbeitnehmer der Schutz zwingender, den Arbeitnehmer besserstellender Arbeitsrechtsbestimmungen des Tätigkeitsstaates entzogen wird.

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Artikel-Nr.

PVP 2015/35

26.05.2015
Heft 5/2015

Autor/in

Foto: Binder Grösswang

Dr. Angelika Pallwein-Prettner, LL.M. ist Rechtsanwältin und Partnerin im Arbeitsrechtsteam von Binder Grösswang. Sie verfügt über 15 Jahre Erfahrung bei der Vertretung von Arbeitgebern in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts und in arbeitsrechtlichen Gerichts- und Verwaltungsstrafverfahren. Des Weiteren ist sie auf Datenschutzrecht, insbesondere im Beschäftigungskontext, spezialisiert und vertritt in datenschutzrechtlichen Gerichts- und Verwaltungsverfahren.

Foto: Franz Helmreich

Mag. Horst Lukanec ist Rechtsanwalt und Partner der renommierten Großkanzlei Binder Grösswang. Er ist ausgewiesener Experte im Arbeits- und Datenschutzrecht.

Internationale Personalverrechnung

Wohnsitz und Tätigkeit in Österreich und dennoch gilt deutsches Kündigungsrecht?

Dr. Angelika Pallwein-Prettner / Mag. Horst Lukanec

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