Thema - Arbeitsrecht

Wichtige Meldefristen nach dem MSchG und VKG sowie deren arbeitsrechtlichen Konsequenzen

Mag. Bettina Sabara

Im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Elternkarenz, Elternteilzeit und dem sogenannten Papamonat müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zahlreiche Fristen beachten, die von ihnen grundsätzlich einzuhalten sind, wenn sie von ihren Rechten und Möglichkeiten nach MSchG bzw VKG Gebrauch machen wollen. Der folgende Beitrag bietet einen Überblick darüber, welche Meldungen betreffend Schwangerschaft, Papamonat und Karenz unverzüglich zu machen bzw welche Fristen einzuhalten sind und welche Konsequenzen im Fall der Nichteinhaltung dieser Fristen allenfalls eintreten bzw eintreten können bzw welche sonstigen wichtigen Rechtsfolgen gegeben sind.

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Artikel-Nr.
ARD 6714/4/2020

03.09.2020
Heft 6714/2020
Autor/in
Bettina Sabara

Mag. Bettina Sabara ist als Redakteurin in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht sowie Personalverrechnung tätig und war lange Jahre hindurch beim ARD-Fragekasten im Einsatz. Sie hat auch Fachbücher verfasst und an der Erstellung zahlreicher Lexis Briefings für Lexis 360® Personalrecht mitgewirkt.

Publikationen (Auswahl):
Ein Kind kommt (5. Auflage 2020); Betriebsrat und Arbeitgeber (2. Auflage 2012).