Der in der Praxis häufigste Grund, eine Arbeitgeberkündigung anzufechten, ist jener der Sozialwidrigkeit.
Aus diesem Grund sollten Personalisten sehr aufmerksam die Judikatur zur sozialwidrigen Kündigung verfolgen, um ihr Kündigungsanfechtungsrisiko zu minimieren.
Der folgende Beitrag informiert praxisbezogen über 5 aktuelle Judikate rund um die Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit.
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