Das Personalbüro hat erfahren, dass ein Mitarbeiter rückwirkend Rehabilitationsgeld von der Gebietskrankenkasse erhält. Wegen eines Langzeitkrankenstandes wurde zwischenzeitlich das Dienstverhältnis mit diesem Mitarbeiter während des Krankenstandes einvernehmlich aufgelöst.
Just für den Zeitraum, für den er nun rückwirkend Rehabilitationsgeld erhält, hat er aber noch für einige Wochen laufendes Entgelt, Sonderzahlungen sowie eine Urlaubsersatzleistung erhalten.
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