Antworten auf Praxisfragen zur Rufbereitschaft

Ein Dienstnehmer wird als Sicherheitsfachkraft beschäftigt. Er wird vom Dienstgeber angewiesen, auch außerhalb der Arbeitszeiten ständig erreichbar zu sein.

Dafür

darf das Handy nicht lautlos gestellt werden undmuss der Akku des Diensthandys stets aufgeladen sein.

Ist der Dienstnehmer stunden- oder tageweise nicht erreichbar, muss er vorab die Erlaubnis des Dienstgebers einholen. Darüber, ob diese Zeit der ständigen Erreichbarkeit extra bezahlt wird, wurde nicht gesprochen und es wurde vom Dienstgeber auch nichts für diese Zeit bezahlt.