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Die lohnabgabenrechtlichen Eckpunkte zur COVID-19-Kurzarbeit, die Personalisten kennen sollten

Marc Heschl, MSc (WU)

Immer wieder stellen wirtschaftliche und gesundheitliche Krisen eine Vielzahl von Unternehmen vor - oft existenzbeeinflussende - Entscheidungen, wie auf etwaige daraus resultierende zeitlich begrenzte Auftragsrückgänge reagiert werden kann. In derartigen Fällen ist die Kurzarbeit eine Möglichkeit, zeitlich begrenzte wirtschaftliche Herausforderungen zu überbrücken. Dies insbesondere dann, wenn andere arbeitsrechtliche Alternativen wie bspw Urlaubsverbrauch bzw Zeitausgleich keine ausreichende Lösung sind.

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Artikel-Nr.
PVP 2020/28

26.05.2020
Heft 5/2020
Autor/in
Marc Heschl

Marc Heschl, MSc (WU), ist im Bereich BPS Payroll (Business Process Services Payroll) bei Deloitte beschäftigt. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen neben der Beratung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen auch in der Personalabrechnung von nationalen und internationalen Mandanten.