Arbeitsrecht

Die Zumutbarkeit im Lichte der „neuen“ Diskriminierungsverbote

Mag. Andreas Gerhartl

§§ 3 und 17 GlBG sowie § 7b BEinstG verbieten eine Diskriminierung im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis aufgrund des Geschlechts (insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe- oder Familienstand), des Alters, der Religion oder Weltanschauung, der sexuellen Orientierung, der ethnischen Zugehörigkeit oder aufgrund einer Behinderung („diskriminierungsgeschützte Merkmale“)1). Fraglich ist, welche Rolle diese Bestimmungen bei der Entscheidung über die Verhängung einer Sanktion gem § 10 AlVG spielen.

Login

Noch keine Zugangsdaten? Gratis registrieren und 30 Tage testen.

Sie können das gesamte Portal 30 Tage testen und/oder Ihr Abo freischalten.


Passwort vergessen?

Artikel-Nr.
RdW 2008/167

17.03.2008
Heft 3/2008
Autor/in
Andreas Gerhartl

Dr. Andreas Gerhartl ist Mitarbeiter des Büros der Landesgeschäftsführung des AMS Niederösterreich.

Arbeitsschwerpunkte:
Arbeits- und Sozialrecht, Vergaberecht, Daten­­schutz­recht.