Einsatz von künstlicher Intelligenz und Deep Learning im Arbeitsumfeld - eine arbeits- und datenschutzrechtliche Betrachtung

Neue Technologien bieten eine Vielzahl faszinierender Anwendungsbereiche, die das Arbeitsleben vereinfachen und beeinflussen können. Doch birgt das Verhältnis zwischen der dafür notwendigen Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten und dem Schutz von Arbeitnehmern vor unverhältnismäßiger Kontrolle zahlreiche Problemstellungen.¹ In diesem Artikel beleuchten wir die relevanten datenschutzrechtlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen beim Einsatz von Deep Learning und künstlicher Intelligenz im Arbeitsumfeld anhand des konkreten Beispiels einer "intelligenten" Zugangskontrolle.