Thema

Immaterieller Schadenersatz bei Mobbing?

Dr. Andreas Gerhartl

In der eine Beamtin des Landes Steiermark betreffenden Entscheidung 1 Ob 170/18h ging es (ua) darum, ob Mobbing (am Arbeitsplatz) Anspruch auf Schmerzengeld bzw immateriellen Schadenersatz begründen kann. Da die außerordentliche Revision der Klägerin mangels Vorliegens einer Rechtsfrage von erheblicher Bedeutung zurückgewiesen wurde,1 bleiben einige Fragen offen. Im Folgenden wird kurz auf mögliche Anspruchsgrundlagen für Schadenersatzansprüche eingegangen.

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Artikel-Nr.
Zak 2019/145

19.03.2019
Heft 5/2019
Autor/in
Andreas Gerhartl

Dr. Andreas Gerhartl ist Mitarbeiter des Büros der Landesgeschäftsführung des AMS Niederösterreich.

Arbeitsschwerpunkte:
Arbeits- und Sozialrecht, Vergaberecht, Daten­­schutz­recht.