Aus dem Alltag eines Personalchefs

Long-Term-(= Nachhaltigkeits-)Prämien --> korrekte Abrechnung bei beendeten Arbeitsverhältnissen

Mag. Elisabeth David

Heftig gefordert wird, dass Prämien abhängig sein sollen von nachhaltigen Unternehmensergebnissen.

Immer mehr Unternehmen erfüllen freiwillig oder gesetzlich erzwungenermaßen (Bankwesengesetz) die Nachhaltigkeitsforderungen an variable Vergütungen und stellen deshalb ihre Prämiensysteme auf sogenannte "Long-Term-Incentives" um: Eine Prämie soll nur dann gebühren, wenn Ziele erreicht werden, die auch die Unternehmensentwicklung in den Folgejahren positiv beeinflussen.

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Artikel-Nr.
PVP 2013/34

27.05.2013
Heft 5/2013
Autor/in
Elisabeth David

Mag. Elisabeth David ist als Konsulentin für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und Mitglied des HR-Beratungsteams in der AUDITREU Steuerberatungsgesellschaft m.b.H mit Praxisfragen aus dem Arbeits- und Abgabenrecht befasst. Davor hat sie sich in Personalabteilungen (ua Wiener Stadtwerke Holding AG) mit Themen rund um das Personalwesen beschäftigt. Weiters ist sie Fachautorin und als Vortragende tätig.