Dienstgeber stehen bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte aufgrund der hohen Fluktuationskosten bei wiederkehrenden Bewerbungsverfahren vor einem Dilemma.
Bewerben sich viele Kandidaten, muss eine Auswahl für den "richtigen" Kandidaten getroffen werden.
Ist die Bewerberzahl überschaubar, muss entschieden werden, ob überhaupt ein Jobangebot abgegeben wird.
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