Aus Anlass einer Quarantäne während eines Zeitraums, für den Zeitausgleich (ZA) für Überstunden vereinbart wurde, stellt sich (neuerlich) die Frage nach dem Rücktritt von der Vereinbarung aus wichtigem Grund.
Ein Arbeitnehmer (AN) leistete in den Monaten November und Dezember 2021 26 Überstunden (bei einer Zuschlagspflicht von 50 % ergeben sich damit 39 Stunden). Anfang Jänner 2022 vereinbarte er dafür mit dem Arbeitgeber (AG) für die letzte Jännerwoche (24. 1. bis 28. 1. 2022) ZA. Mit Bescheid vom 20. 1. 2022 wurde er für den Zeitraum 19. 1. bis 28. 1. 2022 aufgrund einer Corona-Infektion für zehn Tage abgesondert.
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