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Elektro-/Elektronikindustrie - KV-Erhöhung ab 1. 5. 2016

Bearbeiter: Bettina Sabara

KV-Löhne/Gehälter +1,4 %; Ist-Löhne/Gehälter +1,4 %; Verteilungs-, Einmalzahlungs- und Freizeitoption für Ist-Lohn-Erhöhung

Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie 14. 4. 2016

Mit 1. 5. 2016 werden die Löhne und Gehälter der Arbeiter und Angestellten in der Elektro- und Elektronikindustrie in folgendem Ausmaß erhöht:

-Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter bzw Mindestlöhne um 1,4 %.
-Erhöhung der Ist-Gehälter bzw Ist-Löhne um 1,4 %, wenn weder die Einmalzahlungs- noch die Verteilungsoption angewandt wird.
-Wird eine Betriebsvereinbarung über die Anwendung der Verteilungsoption abgeschlossen, so werden die Ist-Gehälter und die Ist-Löhne um 1,2 % erhöht; zusätzlich gibt es eine individuelle Erhöhung in einem Gesamtvolumen von 0,4 % der Gehalts- bzw Lohnsumme.
-Wird eine Betriebsvereinbarung über die Anwendung der Einmalzahlungsoption abgeschlossen, so werden die Ist-Gehälter und die Ist-Löhne um 1,2 % erhöht; zusätzlich gibt es eine Einmalzahlung iHv mindestens 8,4 % des jeweiligen individuellen Ist-Lohns bzw Ist-Gehalts oder des durchschnittlichen Ist-Lohns bzw Ist-Gehalts der Arbeiter oder Angestellten im Betrieb oder des Durchschnitts der Ist-Löhne und Ist-Gehälter aller Arbeiter und Angestellten im Betrieb im April 2016.
-Freizeitoption: Es besteht die Möglichkeit des Abschlusses einer Betriebsvereinbarung und darauf basierender Einzelvereinbarungen über die Umwandlung der Ist-Erhöhung in Freizeit. Anstelle der Erhöhung des Ist-Gehalts bzw Ist-Lohns gebührt bei Inanspruchnahme der Freizeitoption pro Monat zusätzliche Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden 15 Minuten.
-Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen und Vergütungen für Praktikanten um durchschnittlich 1,4 %.
-Erhöhung der Zulagen um 1,4 %.
-Erhöhung der Reiseaufwandsentschädigungen um 1,0 %.
Artikel-Nr.
Rechtsnews Nr. 21460 vom 15.04.2016