Elektro-/Elektronikindustrie – KV-Erhöhung ab 1. 5. 2018
Bearbeiter: Manfred Lindmayr
Dieser Inhalt ist frei verfügbar.
Mit einem
Abonnement der PVP
erhalten Sie die Zeitschrift in Print und vollen digitalen
Zugriff im Web, am Smartphone und Tablet.
Mehr erfahren…
Testen Sie
ALLE 13 Zeitschriftenportale
30 Tage lang kostenlos.
Der Zugriff endet nach 30 Tagen automatisch.
Alle LexisNexis-Fachzeitschriften sind im Volltext auch in Lexis 360® verfügbar.
Lexis 360 ist Österreichs innovativste* Recherchelösung und bietet Zugriff auf
alle relevanten Quellen von Rechtsnews, Gesetzen, Urteilen und Richtlinien bis
zu Fachzeitschriften und Kommentaren.
Testen Sie jetzt Lexis 360® kostenlos.
*Ergebnis einer Umfrage unter 225 Steuerberater:innen und
Rechtsanwält:innen (Mai 2024) durchgeführt von IPSOS im Auftrag von LexisNexis
Österreich.
Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie 24. 4. 2018
Mit 1. 5. 2018 werden die Löhne und Gehälter der Arbeiter und Angestellten in der Elektro- und Elektronikindustrie in folgendem Ausmaß erhöht:
-
Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter bzw Mindestlöhne um 3,2 %.
-
Erhöhung der Ist-Gehälter bzw Ist-Löhne um 3,1 %, wenn weder die Einmalzahlungs- noch die Verteilungsoption angewandt wird.
-
Wird eine Betriebsvereinbarung über die Anwendung der Verteilungsoption abgeschlossen, so werden die Ist-Gehälter und die Ist-Löhne um 2,9 % erhöht; zusätzlich gibt es eine individuelle Erhöhung in einem Gesamtvolumen von 0,4 % der Gehalts- bzw Lohnsumme.
-
Wird eine Betriebsvereinbarung über die Anwendung der Einmalzahlungsoption abgeschlossen, so werden die Ist-Gehälter und die Ist-Löhne um 2,9 % erhöht; zusätzlich gibt es eine Einmalzahlung iHv mindestens 8,4 % des jeweiligen individuellen Ist-Lohns bzw Ist-Gehalts oder des durchschnittlichen Ist-Lohns bzw Ist-Gehalts der Arbeiter oder Angestellten im Betrieb oder des Durchschnitts der Ist-Löhne und Ist-Gehälter aller Arbeiter und Angestellten im Betrieb im April 2018.
-
Freizeitoption: Es besteht die Möglichkeit des Abschlusses einer Betriebsvereinbarung und darauf basierender Einzelvereinbarungen über die Umwandlung der Ist-Erhöhung in Freizeit. Anstelle der Erhöhung des Ist-Gehalts bzw Ist-Lohns gebührt bei Inanspruchnahme der Freizeitoption zusätzliche Freizeit im Ausmaß von 5 Stunden 10 Minuten pro Monat.
-
Erhöhung der kollektivvertraglichen Lehrlingsentschädigungen um durchschnittlich 9,0 % und der Vergütungen für Praktikanten um 3,2 %.
-
Erhöhung der im KV angeführten Zulagen um 2,5 %, der Nachtarbeitszulage und Zulage für die dritte Schicht auf € 2,21.
-
Erhöhung der kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigungen um 2,1 %.
Im Rahmenrecht wurde
-
sowohl für Arbeiter als auch für Angestellte der Zuschlag für Arbeiten am 24. und 31. Dezember bis 12.00 Uhr von 50 % auf 100 % angehoben;
-
weiters wurde beschlossen, dass die derzeit für Arbeiter geltenden Kündigungsbestimmungen des Arbeiter-KV (KVArbEEI) für den Arbeitgeber auch für alle Arbeitsverhältnisse gelten, die über den 31. 12. 2020 hinaus bestehen bzw später neu begründet werden.
