Kurzböck informiert

Aktuelle Judikate rund um die Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit

Wilhelm Kurzböck

Der in der Praxis häufigste Grund, eine Arbeitgeberkündigung anzufechten, ist jener der Sozialwidrigkeit.

Aus diesem Grund sollten Personalisten sehr aufmerksam die Judikatur zur sozialwidrigen Kündigung verfolgen, um ihr Kündigungsanfechtungsrisiko zu minimieren.

Der folgende Beitrag informiert praxisbezogen über 5 aktuelle Judikate rund um die Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit.

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Artikel-Nr.
PVP 2013/59

24.09.2013
Heft 9/2013
Autor/in
Wilhelm Kurzböck
Foto: Fischerlehner

Wilhelm Kurzböck ist Herausgeber der WIKU-Personal-aktuell sowie Herausgeber zahlreicher Trainings- und Nachschlagebroschüren im Eigenverlag, Selbstständiger Personalverrechnungstrainer, Begründer und fachlicher Leiter der WIKU-PV-Akademie.

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