Aus für die geförderte Bildungskarenz - Handlungsoptionen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Bildungskarenz bzw -teilzeit in ihrer bisherigen Form ist Geschichte, der entsprechende Gesetzesbeschluss war eine der ersten Handlungen der neuen Regierungsmehrheit im Parlament.¹ Im nachfolgenden Beitrag wird in einem Überblick dargestellt, welche Alternativen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer denkbar sind sowie welche Nachteile die jeweiligen Modelle im Vergleich zu den bisher möglichen geförderten Bildungsmaßnahmen haben.