Thema - Arbeitsrecht

Besteht eine Pflicht von Dienstnehmern zur Ablegung von Prüfungen?

RA Dr. Natalie Hahn

Entscheidungsbesprechung zu OLG Innsbruck 27. 2. 2017, 15 Ra 11/17f

Muss sich ein Dienstnehmer einer vom Dienstgeber aufgetragenen Schulung unterziehen und darüber auch eine Prüfung ablegen? Mit dieser interessanten Frage hatte sich das OLG Innsbruck in einem aktuellen Verfahren auseinanderzusetzen und kam dabei unter Abwägung der Treuepflicht des Dienstnehmers und der Fürsorgepflicht des Dienstgebers zum Ergebnis, dass eine entsprechende Weisung des Dienstgebers jedenfalls gerechtfertigt ist, wenn die durch die Prüfung nachgewiesenen Kenntnisse des Dienstnehmers zu einer Minimierung des Haftungsrisikos des Dienstgebers gegenüber Dritten bei einem allfälligen Unfall beitragen können und der Dienstgeber die Kosten der Schulung und der Prüfung trägt.

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Artikel-Nr.
ARD 6566/3/2017

21.09.2017
Heft 6566/2017
Autor/in
Natalie Hahn

RA Dr. Natalie Hahn verfügt über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung als Rechtsanwältin und ist nunmehr seit Oktober 2017 Partnerin der Kunz Schima Wallentin Rechtsanwälte GmbH. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte sind individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Manager-Anstellungsverträge und Umstrukturierungen im Personalbereich.

Publikationen:
Der Sport im Arbeitsrecht, T. Wallentin (Hrsg), Fokus Sport – Das Recht (2016); Whistleblowing – Zustimmung des Betriebsrates per se erforderlich, ARD 6526/5/2016; Disziplinarordnungen bei Entlassungen: Vetorecht des Betriebsrates? Gründe „iSd AngG“ nicht für Arbeiter, RdW 2016, 191; Zusammentreffen mehrerer Dienstverhinderungsgründe, ARD 6434/6/2015; Dienstverhinderung aus wichtigem Grund, ARD 6425/5/2014; Wichtige Klauseln in Arbeitsverträgen, ARD 6395/7/2014; Erfolgshonorar versus „quota litis“-Verbot, WrZ 6. 6. 2009.