Thema - Arbeitsrecht

Betrieb ohne Betriebsrat: Mögliche Vorgehensweise gegen Kündigung und Entlassung

Mag. Bettina Sabara

Für betriebsratspflichtige Betriebe mit existierendem Betriebsrat regelt § 105 ArbVG, unter welchen Voraussetzungen, aus welchen Gründen und binnen welcher Fristen der Betriebsrat bzw der gekündigte Arbeitnehmer eine seitens des Arbeitgebers ausgesprochene Kündigung anfechten kann. § 106 ArbVG regelt, wann eine Entlassung bei Gericht angefochten werden kann, wobei hinsichtlich des Verfahrens der Entlassungsanfechtung auf die sinngemäß anzuwendenden Bestimmungen bei der Kündigungsanfechtung verwiesen wird.

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Artikel-Nr.
ARD 6665/5/2019

12.09.2019
Heft 6665/2019
Autor/in
Bettina Sabara

Mag. Bettina Sabara ist als Redakteurin in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht sowie Personalverrechnung tätig und war lange Jahre hindurch beim ARD-Fragekasten im Einsatz. Sie hat auch Fachbücher verfasst und an der Erstellung zahlreicher Lexis Briefings für Lexis 360® Personalrecht mitgewirkt.

Publikationen (Auswahl): Ein Kind kommt (4. Auflage 2016); Betriebsrat und Arbeitgeber (2. Auflage 2012).