Betriebliche Vorsorge als Atout-Ass in der Personalpolitik

Betriebliche Vorsorge ist ein maßgeschneidertes Instrument zur Mitarbeiterbindung. Pensionskassenlösungen können so gestaltet sein, dass vor allem langjährige Mitarbeiter profitieren. Außerdem können Dienstnehmer durch variable Arbeitgeberbeiträge auch am Unternehmenserfolg partizipieren.

In Österreich sind nur knapp ein Viertel aller Arbeitnehmer in einem Pensionskassenvertrag begünstigt. Diese Quote erscheint im internationalen Vergleich als sehr niedrig: Im EU-Schnitt sind es knapp mehr als die Hälfte - Frankreich, die Niederlande und Skandinavien sind Spitzenreiter. Bei den betrieblichen Vorsorgelösungen ist die Situation ähnlich: Nur rund 4 % der Pensionszahlungen stammen in Österreich aus einer betrieblichen Vorsorgelösung - was im europäischen Vergleich ebenso ein niedriger Wert ist. Bei der staatlichen Pension ist in Österreich dafür der Anteil an den gesamten Pensionsleistungen überdurchschnittlich stark: Sie machen derzeit noch rund 90 % der Pensionszahlungen aus. Das für diesen Sommer erwartete Pensionskonto wird vielen Arbeitnehmern aber transparent machen, wie gering die künftigen staatlichen Pensionsleistungen voraussichtlich sein werden.