Die Eventualkündigung

weitere Kündigung als Vorsichtsmaßnahme

Falls die Rechtswirksamkeit einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung (oder Entlassung) bezweifelt und ein aufrechtes Arbeitsverhältnis behauptet wird, sollte der Arbeitgeber möglichst rasch prüfen, ob aus Gründen der Vorsicht eine weitere Auflösungserklärung abgegeben werden soll. Damit kann gesichert werden, dass das Arbeitsverhältnis zumindest mit der zweiten Auflösungserklärung endet, falls die ursprüngliche Kündigung (oder Entlassung) rechtsunwirksam sein sollte.