Erfahrungen und Praxishinweise
Das deutsche Mindestlohngesetz hat erhebliche Auswirkungen auch für Arbeitgeber in Österreich. Die Rechtsfolgen bei Missachtung von Mindestlohnbestimmungen reichen von bloßen Nachzahlungsansprüchen der Mitarbeiter bis zum möglichen Ausschluss von öffentlichen Auftragsvergaben. Im Folgenden soll ein Überblick über die ersten Erfahrungen mit dem deutschen Mindestlohn und mögliche Risiken, die sich daraus für österreichische Arbeitgeber ergeben können, gegeben werden.
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