Thema / Arbeitsrecht

Entlassung wegen genesungswidrigen Verhaltens im Krankenstand - Judikaturübersicht

Mag. Manfred Lindmayr

Erkrankt ein Arbeitnehmer, muss er zunächst seine Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber unverzüglich melden und von einem Arzt bestätigen lassen. Diese Bestätigung ist dem Arbeitgeber auf dessen Verlangen vorzulegen. Damit sind jedoch noch nicht sämtliche Verhaltenspflichten des Arbeitnehmers aufgezählt, die diesen während eines Krankenstandes treffen. Wie sich ein Arbeitnehmer im Krankenstand zu verhalten hat, welche Kontrollen durch den Arbeitgeber er zu dulden hat und wie der Arbeitgeber beim Verdacht auf einen Krankenstandsmissbrauch vorgehen kann, wird in diesem Beitrag näher erläutert.

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Artikel-Nr.
ARD 6387/6/2014

27.02.2014
Heft 6387/2014
Autor/in
Manfred Lindmayr

Mag. Manfred Lindmayr ist in der juristischen Fachredaktion von LexisNexis für Arbeits- und Sozialrecht zuständig, Chefredakteur der Zeitschrift ARD und Autor zahlreicher Fachbücher zu arbeitsrechtlichen Themen.

Publikationen (Auswahl):
Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (gemeinsam mit F. Schrank und V. Schrank, 2017); Handbuch der Arbeitsverfassung (8. Auflage 2015); Handbuch zur Arbeitszeit (4. Auflage 2013); Handbuch zur Ausländerbeschäftigung (11. Auflage 2012); Kurzkommentar zum Angestelltengesetz (2007); Entgelt ohne Arbeit – Krankenstand und andere Dienstverhinderungsgründe (2006)