Laut einer aktuellen Studie setzen in Österreich bereits 68 % der Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden KI-Anwendungen im Personalwesen ein.1 Der Einsatz konzentriert sich bislang jedoch stark auf administrative Routineaufgaben und vereinzelte Prozesse. Strategien, Governance-Strukturen oder ein einheitlicher Rahmen fehlen meist.
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