Lost in Connection? Über remotes Arbeiten, teils virtuelle Teams und digitale Führung

Der moderne Arbeitsplatz verändert sich, und zwar konstant. Unternehmen agieren immer stärker global, was unter anderem durch die technologische Entwicklungen und damit einhergehende digitale Tools möglich geworden ist. Aber nicht nur Unternehmen sind digitaler und damit oft auch internationaler/globaler - auch Mitarbeiter können in immer mehr Positionen ortsunabhängig (remote) arbeiten. Aufgrund der aktuellen Entwicklung und Verbreitung des Coronavirus ist es zurzeit so, dass Hochschulen den Präsenzunterricht durch Online-Lehre ersetzen und viele Unternehmen ihre Mitarbeiter darauf hinweisen, dass ab sofort auch von daheim aus gearbeitet werden kann. Studien zeigen andererseits auch, dass jüngere Generationen zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten als ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobsuche einstufen. Des Weiteren zeichnet sich aber auch ein leicht beunruhigendes Bild in den Organisationen, nämlich dass weder Führungskräfte noch Mitarbeiter für diese digitale Komponente der Neuen Arbeitswelten gerüstet sind.