Mittendrin statt nur Dabei: Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Wie echte Inklusion die DNA moderner Unternehmen neu definiert

In dem vorliegenden Artikel wird beleuchtet, wie Inklusion über das bloße Vorhandensein von Diversität hinausgeht und zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Unternehmenskultur wird. Wir betrachten, wie inklusive Praktiken Mitarbeiter:innen motivieren und an das Unternehmen binden, Kreativität und Innovation fördern und letztlich zum Geschäftserfolg beitragen. Der Artikel stellt nicht nur die ethischen Gründe für Inklusion dar, sondern auch die wirtschaftlichen Vorteile, die eine solche Kultur mit sich bringt. Wir diskutieren praktische Schritte, wie Unternehmen eine inklusive Kultur schaffen können, und zeigen auf, wie diese Bemühungen gemessen und verbessert werden können.