Offboarding - strukturiert, wertschätzend und für alle Seiten positiv gestalten (Teil 1)

In diesem zweiteiligen Artikel wird anhand von Erfahrungen aus der Praxis beleuchtet, was professionelles Offboarding, insbesondere mit Fokus auf die vom Dienstnehmer initiierte Kündigung, auszeichnet. Im ersten Teil wird auf die Rollen der im Unternehmen Beteiligten, auf Gründe, weshalb es sich lohnt, ins Offboarding Zeit und Geld zu investieren, sowie auf den Offboarding-Prozess eingegangen. Der zweite Teil in der nächsten ARD-Ausgabe behandelt die formalen Gespräche sowie die Verwertung der daraus erlangten Erkenntnisse und wirft einen Blick auf die erfolgskritischen Momente.