Offboarding - strukturiert, wertschätzend und für alle Seiten positiv gestalten (Teil 2)

In dieser zweiteiligen Artikelreihe wird beleuchtet, was professionelles Offboarding - mit speziellem Fokus auf die vom Dienstnehmer initiierte Kündigung - auszeichnet und welche Erfahrungen aus der Praxis erfolgversprechend sind. Teil 1 des Beitrages in ARD 6863/5/2023 beleuchtete ua die Rollen der im Unternehmen Beteiligten, die Gründe, weshalb es sich lohnt, ins Offboarding Zeit und Geld zu investieren, sowie den Offboarding-Prozess. Im zweiten Teil wird nun auf die formalen Gespräche sowie die Verwertung der daraus erlangten Erkenntnisse eingegangen, und ein Blick auf die erfolgskritischen Momente geworfen.