Thema - Human Resources

Onboarding - Keine zweite Chance für den ersten Eindruck

Dr. Karin Medved

Eine Studie zum Kündigungsverhalten von Mitarbeitern zeigt, dass drei Viertel der befragten Personen "Onboarding" für sehr bis äußerst wichtig halten. Weiters hat die Studie gezeigt, dass viele Unternehmen die Vorbereitungs- und Entscheidungsphase und hier besonders die Willkommenssignale vernachlässigen. Dh, Unternehmen, die kein oder qualitativ minderwertiges Onboarding bieten, erhöhen die Wahrscheinlichkeit, diese Mitarbeiter schnell wieder zu verlieren (Wieser 2016, 60).

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Artikel-Nr.
ARD 6627/4/2018

06.12.2018
Heft 6627/2018
Autor/in
Karin Medved

Dr. Karin Medved ist Wirtschaftscoach und Personalberaterin, spezialisiert auf Führungskräfteentwicklung, Karriereberatung und Teamtrainings. Langjährige Personalleiterin bei Schönherr Rechtsanwälte GmbH. Betreuung von Expertenorganisationen bei Personalthemen sowie Vermittlung von juristischem Personal.