Thema - Arbeitsrecht

Personenbezogene Kündigungsgründe

Mag. Bettina Sabara

Wird ein Arbeitnehmer aufgrund eines in seiner Person oder seinem Verhalten gelegenen Umstandes gekündigt (etwa aufgrund von Pflichtverletzungen, Fehlleistungen, mangelnder Loyalität oder häufiger Krankenstände) und ficht er die Kündigung wegen Sozialwidrigkeit an, so stellt sich die Frage, ob die Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit erfolgversprechend ist. Der folgende Beitrag informiert darüber, welche Kategorien persönlicher Kündigungsgründe infrage kommen und welche Umstände allenfalls zur Verneinung einer Sozialwidrigkeit der Kündigung führen können. Anhand von ausgewählten Beispielen aus der Judikatur wird aufgezeigt, in welchen Fällen in der Vergangenheit personenbezogene Kündigungsgründe eine Kündigung rechtfertigen konnten und in welchen nicht.

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Artikel-Nr.
ARD 6674/5/2019

14.11.2019
Heft 6674/2019
Autor/in
Bettina Sabara

Mag. Bettina Sabara ist als Redakteurin in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht sowie Personalverrechnung tätig und war lange Jahre hindurch beim ARD-Fragekasten im Einsatz. Sie hat auch Fachbücher verfasst und an der Erstellung zahlreicher Lexis Briefings für Lexis 360® Personalrecht mitgewirkt.

Publikationen (Auswahl):
Ein Kind kommt (4. Auflage 2016);
Betriebsrat und Arbeitgeber (2. Auflage 2012).