Pilecky/Sartor, Compliance als Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt, Compliance Praxis 2023, 24

In einer von karriere.at in Kooperation mit der rosa elefant OG durchgeführten repräsentativen Studie wurden im Juli 2022 501 erwerbsfähige Personen und 810 Unternehmensvertreter ua zu den Erwartungen von Arbeitnehmern an potenzielle Arbeitgeber befragt. Dabei wurden ein gutes Arbeitsklima, finanzielle Sicherheit und ein sicherer Job am häufigsten von Erwerbstätigen genannt. An fünfter Stelle erwarten sich Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber ein korrektes und integres Verhalten der Führungskräfte und Unternehmensleitung. Für Arbeitgeber zeigt dies klar, dass transparente Compliance-Bemühungen die Attraktivität am Arbeitsmarkt steigern. Umgekehrt haben Unternehmensvertreter angegeben, dass ihnen Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Motivation am wichtigsten bei zukünftigen Arbeitnehmern ist. Der Faktor Integrität war für weniger als die Hälfte der Befragten wichtig. Im Bewerbungsprozess spielen Nachhaltigkeit oder Compliance-Aspekte keine Rolle. Handlungsbedarf sehen die Autor:innen bei der Kommunikation von Werten und Verhaltensgrundsätzen. Nicht einmal die Hälfte der befragten Unternehmen gab an, einen Verhaltenskodex zu haben, der nach innen und außen kommuniziert wird.