Was Unternehmen unbedingt beachten sollten
Unternehmen unterliegen verschiedensten marktwirtschaftlichen Entwicklungen und ökonomischen Schwankungen. Zur Bewältigung technologischer oder wirtschaftlicher Veränderungen im Betrieb setzen Unternehmen häufig auf Restrukturierungsmaßnahmen zur Verbesserung ihrer betrieblichen Leistung und Effizienz. Diese haben oftmals auch Auswirkungen auf das beschäftigte Personal, weil Mitarbeiter abgebaut oder versetzt werden müssen. Das Arbeitsrecht überlässt den Unternehmen zwar die Entscheidung über das Ob und weitgehend auch über das Wie, sieht jedoch auch verschiedene Schutzvorschriften vor, auf die im Zuge einer Restrukturierung Bedacht genommen werden muss. Zudem sind diverse Informations- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats (BR) zu beachten.
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