Was Unternehmen unbedingt beachten sollten
Zur Bewältigung technologischer oder wirtschaftlicher Veränderungen im Betrieb setzen Unternehmen häufig auf Restrukturierungsmaßnahmen zur Verbesserung ihrer betrieblichen Leistung und Effizienz. Diese haben oftmals auch Auswirkungen auf das beschäftigte Personal, weil Mitarbeiter abgebaut oder versetzt werden müssen. Der erste Teil dieses Beitrages (ARD 6583/4/2018) widmete sich der richtigen Planung von Restrukturierungsmaßnahmen, dem Mitwirkungsrecht des Betriebsrates sowie den Möglichkeiten zum Personalabbau. Der zweite und letzte Teil zeigt nun Alternativen zum Personalabbau auf und informiert über die Möglichkeit zur Abfederung der einschneidenden Folgen einer Restrukturierung für das betroffene Personal durch den Abschluss eines Sozialplans.
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