Unternehmenskultur reloaded: Über Feelgood Management und die veränderte Rolle von HR und Führungskräften

Braucht es den Feelgood Manager oder Corporate Happiness Officer, um bei Evaluierungen psychischer Belastungen gut abzuschneiden?

Seit der Novelle des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes 2013 müssen Unternehmen neben den physischen auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz evaluieren. Somit ist nun auch die psychische Gesundheit der Belegschaft ein wesentlicher Aspekt, den es zur Herstellung eines produktiven "Wohlfühl-Klimas" im Unternehmen zu berücksichtigen gilt. "Toxic Handler", oder das neuere Berufsbild des "Feelgood Managers" oder "Corporate Happiness Experten" ist entstanden, um im Unternehmen eine entsprechende Unternehmenskultur zu schaffen. Dieser Artikel diskutiert die Aufgaben dieser Experten in Unternehmen genauso wie die Einflussmöglichkeiten der Führungskräfte, ein gutes und gesundes Arbeitsklima herzustellen.