Thema - Human Resources

Zukunftsgestaltung der Arbeit mit LEAN HR

Martina Hofer Moreno, MBA / Dr. Barbara Covarrubias Venegas

Wie HR-Digitalisierung und Kennzahlen eine Ergebnisverantwortung, Engagement und Mitarbeiter:innenbindung beeinflussen (können)

In einer Welt, in der sich die Dynamik der Arbeitsumgebung rasant verändert, steht die Human Resources (HR) Abteilung schon seit längerem im Zentrum einer Revolution, die durch Digitalisierung und datengetriebene Entscheidungsfindung stark geprägt wird. Dieser Artikel beleuchtet, wie die Integration digitaler Tools und Plattformen HR ermöglicht, Teams über Distanzen hinweg effektiv zu managen und dabei ein Höchstmaß an Flexibilität, Engagement und Zufriedenheit bei den Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Wir tauchen ein in die Welt der Metriken (Kennzahlen), die es HR ermöglichen, die Produktivität, das Engagement und das Wohlbefinden in remoten und hybriden Arbeitsumgebungen nicht nur zu messen, sondern aktiv zu gestalten.

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Artikel-Nr.
ARD 6901/5/2024

29.05.2024
Heft 6901/2024
Autor/in
Martina Hofer Moreno

Martina Hofer Moreno, MBA ist Pionierin für HR und Digitalisierung und langjährige Leistungssportlerin. Sie war 20 Jahre bei internationalen Unternehmen verschiedenster Branchen tätig. Ihr Unternehmen ERFOLGSSPUR steht seit 2013 für den Begriff „LEAN HR” - smarte Verbindungen von HR und Digitalisierung.

Barbara Covarrubias Venegas

Dr.in Barbara Covarrubias Venegas ist Expertin für Neue Arbeitswelten und Diversity & Inclusion und arbeitet seit 2010 mit nationalen und internationalen Unternehmen zu diesem Thema. Sie unterstützt Unternehmen auf dem Weg der digitalen Transformation und Implementierung von strategischen DEIB Projekten.