Zukunftsgestaltung der Arbeit mit LEAN HR

Wie HR-Digitalisierung und Kennzahlen eine Ergebnisverantwortung, Engagement und Mitarbeiter:innenbindung beeinflussen (können)

In einer Welt, in der sich die Dynamik der Arbeitsumgebung rasant verändert, steht die Human Resources (HR) Abteilung schon seit längerem im Zentrum einer Revolution, die durch Digitalisierung und datengetriebene Entscheidungsfindung stark geprägt wird. Dieser Artikel beleuchtet, wie die Integration digitaler Tools und Plattformen HR ermöglicht, Teams über Distanzen hinweg effektiv zu managen und dabei ein Höchstmaß an Flexibilität, Engagement und Zufriedenheit bei den Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Wir tauchen ein in die Welt der Metriken (Kennzahlen), die es HR ermöglichen, die Produktivität, das Engagement und das Wohlbefinden in remoten und hybriden Arbeitsumgebungen nicht nur zu messen, sondern aktiv zu gestalten.