Der folgende Beitrag geht der Frage nach, ob auch direkte Leistungszusagen - ebenso wie zB Pensionskassenzusagen - beitragsorientiert ausgestaltet werden können, und ob es sich dabei noch um direkte Leistungszusagen iSd BPG handelt.
Die Absicherung betrieblicher Pensionszusagen ist wohl ein Dauerbrenner und Grund für die Erlassung diverser gesetzlicher Regelungen und ihrer Novellierungen.1
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Artikel-Nr.
RdW 2009/769
17.12.2009
Heft 12a/2009
Autor/in
Foto: Privat
Mag. Dr. Monika Drs ist ao. Universitätsprofessorin am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie beschäftigt sich in ihren Publikationen und Vorträgen ua auch immer wieder mit Fragen des Betriebspensionsrechts.
Publikationen (Auswahl):
Kommentierung diverser Paragraphen im „Zellern Kommentar zum Arbeitsrecht“2 (2011); „Allgemeiner Kündigungs- und Entlassungsschutz, Neuerungen durch die kleine ArbVG-Novelle BGBl I 2010/101“, in Resch, „Kündigungs- und Entlassungsschutz: Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung“ (2012) 15 ff; „Arbeitsrechtliche Instrumentarien zur Beschäftigungssicherung“, in Resch, „Beschäftigungssicherung in der Wirtschaftskrise“ (2009) 17; Arbeits- und Sozialrecht, Lernen – Üben – Wissen (2009); Betriebspensionsrecht (Hrsg und Mitautorin, 2008).
